توانمند سازی منابع انسانی و عملکرد نوآورانه
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 747
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMAS01_149
Index date: 30 July 2016
توانمند سازی منابع انسانی و عملکرد نوآورانه abstract
در زمان حاضر، به دلیل رقابت سازمانها با یکدیگر، توانمند ساختن کارکنان از ضرورت های هر سازمانی به شمار می رود. کارکنان توانمند عملکرد شغلی بالایی دارند، جایگاه واقعی خود را در سازمان پیدا کرده و به دنبال فرصتها هستند. از اثراتتوانمندسازی عملکرد نوآورانه است. این تحقیق که برگرفته از پایاننامه مقطع کارشناسی ارشد است و به دنبال بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی با عملکرد نوآورانه در آموزش فنی و حرفهای استان گیلان بود. روش نمونه گیری غیرتصادفی و از نوع قضاوتی تعداد 100 نفر از کارمندان به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند و تعداد 100 پرسشنامه بین جامعه پخش گردیدکه 81 پرسشنامه بازگردانده شد که تطبیق این اعداد با جدول مورگان، حجم نمونه مناسب را تایید می کند. داده های لازم توسط ابزار پرسشنامه جمعآوری گردید. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روش آماری همبستگی پیرسون و برای تست نرمال بودن دادهها از آرمون کلوموگروف- اسمیرونف استفاده شد؛ همچنین از آزمون فریدمن برای رتبهبندی تاثیر متغیرهای فرهنگ،خلاقیت و سبک رهبری استفاده شد. پس از توضیح کامل در مورد دو متغیر توانمندسازی منابع انسانی و نوآوری، به اختصار در مورد روش تجزیه و تحلیل دادهها صحبت خواهد شد و در پایان بحث نتیجهگیری و پیشنهادات ارائه میشوند
توانمند سازی منابع انسانی و عملکرد نوآورانه Keywords:
توانمند سازی منابع انسانی و عملکرد نوآورانه authors
هدیه گلرخ صیقلان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :