ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

سکوت سازمانی و بررسی مفهومی نقش اشتراک اطلاعات در شکستن فضای سکوت

Publish place: Sixth International Conference on Economics, Management and Engineering Sciences
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 457

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/480741

شناسه ملی سند علمی:

ICOAC01_306

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

Abstract:

سکوت سازمانی پدیده ای است چند بعدی که ریشه های روانشناختی و اجتماعی داشته و به دلیل آثارزیانبار آن در سازمان به عنوان عاملی بازدارنده در رشد و تعالی سازمان ها شناخته می شود. به طورخلاصه سکوت سازمانی عبارت است از اجتناب کارکنان یک سازمان از بیان عقاید و نظرات واقعی خود در خصوص عملکرد مدیریتی سازمان متبوع و نیز عدم به اشتراک گذاری دانش و تجربه خود به دلیلنگرانی از عواقب اینگونه اقدامات. در این مقاله به بررسی ابعاد ، انواع و ریشه های بروز سکوت و آوای سازمانی و عوامل پدید آورنده آن پرداخته می شود و نقش اشتراک اطلاعات در شکستن آن به صورت مفهومی بررسی می گردد.

Keywords:

Authors

مرتضی خاکبازان فرد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهید بهشتی

سعید قمصریان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • -Daft, R. L. (2000). Organization: Theory and Design. South -Western: ...
  • -Dundon, T. and Gollan, P. (2007). Re _ conceptual izing ...
  • -Edmondson, V.C. (2006). Organizational Surveys: A System for Employee Voice. ...
  • -Hirschman, A. (1970). Exit, voice, and loyalty: Responses to decline ...
  • -Quirke, B.(2008). Making the Connections: Using Internal C ommunication to ...
  • -Daft, R.L. Management, Sixth Edition, South- Western, Mason, OH; 2003 ...
  • -De Hoogh, A.H.B, Den Hartog, D.N. Ethical and Despotic Leadership, ...
  • -Fleishman, E.A., Mumford, M.D., Zaccaro, S.J., Levin, K.Y., Korotkin, A.L, ...
  • -Armstrong, M. (2009). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice, ...
  • -Kuhn, T. (2006), A Demented Work Ethic" and a "Lifestyle ...
  • -Fletcher, D., Watson, T. (2007). Voice, Silence and the Business ...
  • -Deal, T. E. & Kennedy, A. E. (1982). Corporate Cultures ...
  • -Harlos, K. P. (1999). Cultures of injustice: Organizational correlates of ...
  • Industrial and Organizational Psychology Conference, Brisbane, QLD, Australian Psychological Society. ...
  • -Pinder, C., Harlos, K. (2001). Employee silence: Quiescence and acquiescence ...
  • -Van Dyne, L., Ang, S. Botero, I. (2003). Conceptual izing ...
  • -Whetten, D. A., Godfrey, P. C. (1998), Identity in Organizations ...
  • -Tourish, D., Hargie, O. (2004). Key issues in organizational co ...
  • -Welch, M. and P. Jackson (2007). Rethinking internal c ommunicatio. ...
  • -Knight, C. and Haslam, S. (2010). Your Place or Mine? ...
  • -Down, S. and Reveley, J. (2009), Between narration and interaction: ...
  • -Goldstein, I.L. Training and Development in Organizations, Monterey, CA: Brooks-Cole; ...
    • نمایش کامل مراجع