تاثیر رهبری تحول آفرین بر دلبستگی شغلی کارکنان مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 960
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOAC01_501
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
امروزه با پیچیده شدن و افزایش رقابت جهانی نیاز به انعطاف و تغییر پذیری درسازمان ها بیش ازپیش نمایان تر شدها ست سازمان ها کوچکتر شده اند قراردادهای موقت میان کارفرمایان و کارمندان زیادتر شدها ست و استخدام مادام العمر رفته رفته معنای خود راازدست میدهد سازمان های امروزی بیشتر به دنبال درگیرکردن بیشتر کارکنانشان درکار می باشند هدف پژوهش حاضربررسی تاثیر رهبری تحول افرین بردلبستگی شغلی درگیری شغلی کارکنان باتوجه به نق شمیانجیگری معنیدار بودن کارمی باشد ازاین رو پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی ازنظر روش توصیفی قلمداد میگردد جامعه اماری این پژوهش را کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان گیلان مشتمل بر294 نفر ونمونه اماری را 167 نفر ازآنها تشکیل میدهد که بروش تصادفی طبقه بندی شده انتخاب و داده های مورد نیاز پژوهش ازطریق ابزار پرسشنامه ازافراد نمونه اماری جمع اوری و بااستفاده ازروش معادلات ساختاری و تحلیل مسیرفرضیه های پژوهش موردازمون قرارگرفت نتایج حاکی ازتایید تاثیر معنادار رهبری تحول افرین و کلیه ابعادآن بردلبستگی شغلی کارکنان داره کل ورزش و جوانان استان گیلان موردتایید قرارگرفت
Keywords:
رهبری تحول آفرین /دلبستگس شغلی
Authors
آیدا فصیح
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدرشت
محمدصادق حسن زاده
استادیار وعضو هیئت علمی دانشگاه پیام نورواحدرشت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :