جریانهای دانش در سازمان MNEsو نقش مدیریت منابع انسانی
Publish place: The Second National Conference and the Second International Conference on Management and Accounting in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 601
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGEMENTBONYAD02_114
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
در این مقاله دانش در MNEsرا بررسی می کنیم و با تجزیه و تحلیل متون مربوط به دهه گذشته اینکه چگونه راه درست راتوسعه داده است را بررسی می کنیم. این به طور خاص بر روی دو نکته کلید ی کسب و کار بین المللی و انتقال مفهومی دانش وظرفیت جذب و رابطه آنها با مدیریت منابع انسانی تمرکز کرده است. این نشان می دهد که شیوه های مدیریت منابع انسانی بااهداف سازمان مربوط به جذب دانش در تراز وسط قرار دارد و سازمان را برای به اشتراک گذاری ابزار مهم MNEsبرای شکلدادن به توانایی کارکنان، انگیزه و فرصت ها و برای ایجاد یک فرهنگ دانش مشترک میان اعضای سازمان خود قادر می سازد.
Keywords:
Authors
اکبر ویس مرادی
عضو هیئت علمی رشته حسابداری دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
محمد ویس مرادی
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
ناصر ویسی
عضو هیئت علمی رشته علوم تربیتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران