نقش مدلهاى ذهنى درمدیریت منابع انسانى
Publish place: 4th Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1387
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,449
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CHRD04_008
Index date: 29 February 2008
نقش مدلهاى ذهنى درمدیریت منابع انسانى abstract
موضوع " مدلهاى ذهنى " ازیک نظر بحث از چگونگى انطباق " عالم ذهن " با " عالم عین " است . این بحث على رغم قدمت بلندى که در اندیشه هاى فلسفى و عرفانى دارد ، از تاریخ ورودش در اندیشه هاى مدیریت زمان زیادى نمى گذرد . اما در عین حال توجهات عمیقى به اهمیت و اثرات مثبت و منفى آن در شکل دهى رفتار و عملکرد منابع انسانی سازمان صورت گرفته است مولانا عارف بزرگ ایرانى درهفتصد سال پیش هشدار داده بود که چون :
پیش چشمت داشتى شیشه کبود زان سبب عالم کبودت مى نمود
( مولوى ، 82 ، ص (62
در دوران جدید سنگه عالم شهیر مدیریتى معاصر که از طراحان این بحث در مدیریت است بر این باور است که " در گذشته ، مدیران عامل و هیئت هاى مدیره با این مسئله در گیر بودند که چگونه دیگران را در سازمان خود تغییر دهند ، اما امروزه بیشتر آنها متوجه شده اند که نحوه تفکر ( مدلهاى ذهنى ( و رفتار ایشان باید تغییر کند " ( سنگه ، 83 ، ص ).11
سنگه با بهره مندى از سفره اى که عالمان قبل از او پهن کرده بودند بدرستى توانسته موضوع شناسائى و اصلاح مدلهاى ذهنى را به عنوان یکى از ارکان سازمانهاى یاد گیرنده ، مطرح کند .
بى شک انتخاب شعارهائى همچون شعار " محصول خوب نتیجه فکر خوب " که اینک در سرلوحه فعالیتهاى شرکت بزرگى چون اتومبیل سازى تویوتا قرار گرفته و حتى در ورودى این شرکت درشهر ناگویا نصب گردیده ( جلودارى ، آبان 85 ، ص (1 را نمى توان متاثر از این رویکرد ندانست . بر این اساس صاحب مقاله با اذعان به این نگاه که " بسیارى از فرضیات مهم در مدل ذهنى تصمیم
گیرندگان اصلى سازمان مستتر است و این مدلها اگر دست نخورده و پوشیده بمانند ، طیف فعالیتهاى سازمان را محدود به حدودى مى سازد که در آن اقداماتى آشنا و راحت براى صاحب مدل متصور است "( همان ، 82 ، ص (237 ، سعى دارد تا در حد بضاعت خویش روشن نماید که چگونه عملکرد مدیران درمدیریت بر منابع انسانى سازمان متاثر از مدلهاى ذهنى آنها است و نمى توان بدون مدیریت بر مدلهاى ذهنى ، انتظار توفیق چندانى را بر مدیریت منابع انسانى سازمان ، داشت
نقش مدلهاى ذهنى درمدیریت منابع انسانى Keywords:
نقش مدلهاى ذهنى درمدیریت منابع انسانى authors
محمدتقی روان گرد
لیسانس فلسفه، فوق لیسانس مدیریت دولتی معاون منابع انسانی شرکت برق م
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :