بررسی تأثیر منابع انسانی بر موفقیت برند کارفرما (توسعه برند مبتنی بر منابع انسانی
Publish place: اولین کنفرانس ملی تحقیقات بازاریابی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,234
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MKTRCONF01_129
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
عمده ترین مابع استراتژی هر سازمان و یا هر جامعه، منابع انسانی آن است، جوامعی در بلند مدت قرین موفقیت خواهند شد که بتوانند منابع انسانی خود را به طور صحیح و اصولی توسعه و پرورش دهند و همراه تقویت دانش و معرفت و مهارت های فنی لازم، افرادی پرکار و معتقد و مرمن بسازد. توسعه برند مبتنی بر منابع انسانی (برند کارفرما) از مفاهیمی است که حدود دو دهه در ادبیات بازاریابی و مدیریت منابع انسانی مطرح بوده است.اگرچه تعاریف گوناگونی از این مفهوم ارائه شده است، اما شاید بتوان در مجموع آن را تصویری شکل گرفته از ویژگی های یک سازمان (در نقش کارفرما) در ذهن کارکنان داخلی و متقاضیان کار در بازار کار درباره آن سازمان دانست. در این مقاله سعی شده است علاوه بر اشاره به تعاملات میان سازمان، کیفیت مدیریت و منابع انسانی با کیفیت، به اهمیت جایگاه سرمایه انسانی بر موفقیت برند پرداخته شود. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و اطلاعات میدانی با ابزار پرسشنامه جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار آماری spss انجام شد. نتایج تحقیق نشان دهنده تأیید فرضیات اصلی بوده است که این حاکی از وجود اهمیت و اثربخشی متغیرهای تحقیق می باشد.
Keywords:
Authors
محمد اسماعیلی جوشقانی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد نراق
علیرضا ناصرالاسلامی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
شبنم امیریان ملاباشی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :