رابطه جو سازمانی و رضایتمندی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان دانشگاه شیراز
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 549
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SCIENTIFIC01_078
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه جنبه سازمانی و رضایتمندی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان دانشگاه شیراز توپ. روش پژوهش، روش هم بستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر مشتمل بر تمام کارکنان دانشگاه شیراز می باشد که شامل 700 نفر می باشند. نمونه این تحقیق مشتمل بر 200 نفر از کارکنان می باشد که برای انتخاب آن ها از روش نمونه گیری سیستماتیک استفاده شد. در این پژوهش به منظور اندازه گیری متغیرهای مورد نظر از پرسش نامه های جنبه سازمانی هالپین و کرافت 1٬963، پرسش نامه استاندارد رضایت شغلی بری فیلد وروث و نیز پرسش نامه سلامت روانی GHQ-28 بود. پرسش نامه ها پس از تکمیل توسط پاسخ گویان وارد نرم افزار spss شده و توسط آماره های مقتضی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. براساس یافته های پژوهش بین جنبه سازمانی و رضایتمندی شغلی با سلامت روان کارکنان رابطه معناداری وجود دارد همچنین سلامت روان کارکنان را می توان بر اساس جمع سازمانی و رضایتمندی شغلی کارکنان دانشگاه شیراز پیش بینی نمود.
Keywords:
Authors
خدیجه رضوی نژاد
روان شناس مرکز اورژانس اجتماعی بهزیستی شیراز
زهرا کامران آزاد
مسئول مجتمع شهید استادیار بهزیستی شهرستان شیراز
مهرناز کریمیان فرد
مربی امور تربیتی اداره بهزیستی شهرستان شیراز
حمیده شریفی
کارشناس سازمان بهزیستی استان فارس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :