بررسی ارتباط میان مدیریت تنوع و بهره وری در نیروی انسانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 837
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SCIENTIFIC01_083
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف از انجام این تحقیق شناسایی رابطه بین مدیریت تنوعات حموی نیروی انسانی و ابعاد آن در سازمان است. تحقیق حاضر از لحاظ تقسیم بندی برمبنای هدف، از نوع کاربردی بود و برای انجام آن از روش تحقیق پیمایش این - هم بستگی استفاده شده است. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق، اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسش نامه توسط یک نمونه 75 نفری از کل جامعه آماری که مدیران و کارکنان شرکت برق شهرستان گناباد هستند به روش نمونه گیری تصادفی از جمعیت یادشده گردآوری شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که بین مدیریت تنوع و بهره وری نیروی انسانی و همچنین ابعاد آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
محمدرضا ذبیحی
بت هیئت علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی
مهدیه عارفی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :