تاثیر رویدادهای کاری و رفتارهای ناکارآمد کارکنان (مورد مطالعه: کارخانه سدیم کربنات)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 490
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SCIENTIFIC01_103
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
در دنیای امروز چگونگی تعامل و رفتار افراد با یکدیگر و در سازمان امری بسیار مهم می باشد. زمانی که رفتار افراد به سمت رفتارهای ناکارآمد و نقش زد عشق پیدا می کند در سازمان و اعضای آن اثرات منفی بر جای می گذارد. عوامل مختلفی وجود دارند که می توانند بر رفتارهای ناکارآمد افراد تأثیر بگذارند. به عنوان مثال می توان از رویدادهای کاری از جمله اعمال مدیران، شرایط محیط فیزیکی کار و ....نام برد. در این پژوهش هدف بررسی تأثیر رویدادهای کاری به رفتارهای ناکارآمد کارکنان می باشد. در تحقیق حاضر که به لحاظ هدف کاربردی و نایب نمایشی است به دنبال شناخت و بررسی میزان شاخص ها به عواملی هستید که در رفتارهای ناکارآمد افراد تأثیر می گذارند که به جامعه مورد نظر 350 نفر بود که 125 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است که برای دستیابی به اطلاعات پرسش نامه پنج گزینه ای لیکرت تدوین گردید و در کارخانه سدیم کربنات به تعداد استاندارد توصیه شده و 130 پرسش نامه صحیح تبدیل گردید . نتایج تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss کی آنست که تأثیر پای داده های کاری بر رفتارهای ناکارآمد مثبت و مناطقی به رفتارهای ناکارآمد کارکنان دارد از جمله استقلال شعبانی شش در صد و سیاست های سازمانی 13% از رفتارهای ناکارآمد را پیش بینی می کند از طرفی نیز تعارض کاری 27% بیشترین میزان پیش بینی و شرایط فیزیکی محیط کار، نظارت های غیرضروری و حجم کار تأثیر مثبت زیادی را بر بروز رفتار ناکارآمد کارکنان دارند.
Keywords:
Authors
محمدجواد کاملی
دانشیار دانشگاه علوم انتظامی
زهره صفرپور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی