نقش سرمایه فکری در توانمند سازی کارکنان دیوان محاسبات کشور

هدف از پژوهش حاضر نقش سرمایه فکری در توانمند سازی کارکنان دیوان محاسبات می باشد که در این پژوهش به نقشی که سرمایه فکری (سرمایه سازمانی، سرمایه مشتری و سرمایه انسانی) در توانمند سازی کارکنان دارد پرداخته شده است. سرمایه فکری در پی آن است که در سازمان ها، دارایی های فکری دانش، تجربه و یادگیری سازمانی جهت نیل به توسعه همه جانبه بیشتر از پیش مورد توجه قرار گیرد. توانمند سازی، نیروی انگیزشی کاملاً فردی و چند وجهی است که می تواند از درون فرد یا به واسطه همکارانی و مدیر برانگیخته شود. در اینجا توانمند سازی از طریق تغییر در ادراکات خود و همچنین در رفتارهای دیگران نمود پیدا می کند که در پژوهش به نقش سرمایه فکری، اجزا و عوامل آن و ضرورت توانمند سازی و رویکردهای آن پرداخته شده است.

Keywords:

سرمایه فکری , توانمند سازی کارکنان , دیوان محاسبات کشور