تأثیر عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در ایران
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 481
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SCIENTIFIC01_176
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش مطالعه ارتباط عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و دبیران بوده است، با توجه به اهداف این پژوهش از روش توصیفی با رویکرد پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری در این پژوهش دبیران مرد مقطع متوسطه دوره اول شهرستان اسلامشهر با مدرک کارشناسی بودند، با توجه به تعداد جامعه پژوهش بر اساس جدول مورگان 96 نفر از دبیران انتخاب گردیدند، روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شده است به منظور بررسی پیشینه اطلاعات اولیه از منابع مکتوب اسناد پژوهشی و به منظور توصیف وضعیت پژوهش از پرسش نامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پژوهش، از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی در محیط نرم افزاری spss استفاده شده است. در صد آمار توصیفی از فراوانی، در صد فراوانی، میانگین و میانه به منظور توصیف واقعیت های جمع آوری شده، استفاده شده است و در آمار استنباطی از آزمون کولموگروف- اسمیرنف تک نمونه استفاده شده است.
Keywords:
Authors
علی صادقی
دانش کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد ساوه
داوود حسین زاده
مدیر گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی ساوه (دانشکده علوم انسانی)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :