بررسی وضعیت تعهد سازمانی و پیامدهای آن در بیمارستان ولایت دامغان
Publish place: The first international conference on humanities with a native-Islamic approach and emphasis on new research
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 504
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH01_060
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
تعهد سازمانی یکی از عوامل اصلی بهره وری نیروی انسانی در سازمان است. از آنجائیکه تعهد سازمانی می تواند بر عواملی چون رضایت شغلی، ترک خدمت، غیبت و تاخیر و عملکرد کارکنان تاثیر گذارد بایستی مورد توجه مدیران قرار گیرد.هدف پژوهش حاضر تعیین وضعیت تعهد سازمانی و فمچنی تاثیرآن بر رضایت شغلی،ترک خدمت،غیبت و تاخیر،عملکرد کارکنان در بیمارستان ولایت دامغان است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، همبستگی و پیمایش می باشد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان بیمارستان و تعداد 250 نفر و حجم نمونه به صورت تصادفی و از جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان 140 نفر تعیین گردیده است. ابزار گردآوری داده ها شامل چهار پرسش نامه و اسناد و مدارک سازمانی می باشد که با استفاده از روش الفای کرونباخ پایایی پرسش نامه ها به ترتیب 0/66 و 0/960 و 0/87 و 0/77 می باشد همچنین روایی با روش محتوایی و همسانی درونی تأیید گردید. توجه به نوع متغیرهای تحقیق و به منظور تحلیل استنباطی داده ها از آزمون های تحلیل واریانس یک طرفه ، آزمون ضریب هم بستگی کندال و اسپیرمن و مدل رگرسیون خطی استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که میزان تعهد سازمانی برابر است با 60/4 درصد و اینکه تعهد سازمانی با رضایت شغلی، عملکرد و ترک خدمت رابطه ای نداشته و با غیبت و تأخیر رابطه معکوس دارد. با توجه به یافته های تحقیق حاضر تعهد سازمانی با غیبت و تأخیر کارکنان رابطه معکوس دارد بنابراین پیشنهاد می شود به منظور کاهش میزان غیبت و تأخیر کارکنان که خط باعث انضباط بیشتر در سازمان و جلوگیری از بی علاقگی و هزینه ناشی از جابه جایی کارکنان و جلوگیری از عدم رضایت ارباب رجوعان می شود بایستی بر عوامل موثر بر تعهد سازمانی تأکید بیشتری داشته باشیم.
Keywords:
Authors
مریم گل چینی
دانشجوی کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه آزاد دامغان، حسابدار شبکه بهداشت دامغان.دانشگاه علوم پزشکی سمنان
محسن آسیایی
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه آزاد بابلسر، استاد دانشگاه آزاد اسلامی دامغان،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :