تبیین روابط بین نظام آراستگی، دلبستگی شغلی، رضایت شغلی و عملکرد در بینکارکنان اداره کل راه و شهرسازی خراسان جنوبی

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین نظام آراستگی، دلبستگی شغلی، رضایت شغلی و عملکرد کارکنان می باشد. جامعه آماری در تحقیق حاضر شامل 321 نفر از کارکنان اداره کل راه و شهرسازی خراسان جنوبی می باشد. روش نمونه گیری پژوهش حاضر به روش تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با 175 نفر می باشد. محقق از چهار پرسشنامه که تمامی سئوالات به صورت طیف لیکرت می باشند برای جمع آوری داده ها استفاده کرده است. در این تحقیق از مدل روابط ساختاری جهت تحلیل داده ها استفاده گردید.برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی محتوی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که برای پرسشنامه رضایت شغلی برایدفیلد و رود 1951و 0/95 پرسشنامه عملکرد شغلی 0/89 پرسش نامه دلبستگی شغلی ادوارد زوکیل پاتریک 1984 و 0/863 0 و پرسش نامه نظام آراستگی 0/90 0 محاسبه شده است. برای تحلیل داده ها و انجام آزمون فرضیه ها و سایر تحلیل های این پژوهش نرم افزار آماریlisrel به کار گرفته شد. نتایج نشان داد که بین دلبستگی شغلی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود نداشته، بین نظام آراستگی ورضایت شغلی رابطه معناداری وجود داشته و همچنین بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان نیز رابطه معنی داری وجود داشته است.