بررسی مولفه های سرمایه فکری و نقش آن بر بهبود تحول سازمانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 470
This Paper With 34 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH02_253
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
در عصر کنونی ، تحول سازمانی یکی از سیاستهایی است که توسط اغلب سازمانها پیگیری می شود و در خصوص آن ، برنامه ریزی صورت می پذیرد. به طور کلی تحول به مجموعه تغییرات در نظام اداری و اجرایی سازمانها اشاره دارد که به بهبود رویه خدمت رسانی ، ارتقای کیفیت خدمات ، افزایش رضایت مشتریان، افزایش سرعت و دقت انجام امور منجر می شود.به اعتقاد کارشناسان ، موانعی بر سر راه اجرای برنامه های تحول در سازمانهای مختلف وجود دارد که روند این فرایند را کند ساخته است. این تحقیق با هدف بررسی مولفه های سرمایه فکری بر تحول سازمانی به انجام رسیده است. برای این منظور، تعداد 371 نفر از میان کارمندان و شاغلین درشعب بانک صادرات با روش تصادفی انتخاب شدند و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری شد. سپس با استفاده از روش های معادلات ساختاری و رگرسیون ، داده های جمع آوری شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج نشان می دهد که از میان فرضیات5 گانه هر 5 فرضیه مورد پذیرش قرار می گیرد و نقش سرمایه فکری بر بهبود اجرای برنامه های تحول مورد تایید قرار گرفت
Keywords:
Authors
نادر شیخ الاسلامی کندلوسی
استادیار، دکترا، مدیریت بازرگانی، تحول،گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
محمدرضا دستمرد
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، تحول،گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :