تاثیر ابعاد ساختار سازمانی بر یادگیری سازمانی(مورد مطالعه:شرکت مخابرات مرکز استان لرستان)
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 380
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0112
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
امروزه با توجه به پویایی محیط و توسعه دانش و فناوری,روند رو به رشدی در توجه سازمان ها به یادگیری به عنوان منبعی برای کسب مزیت رقابتی و حفظ بقای سازمان ایجاد شده است.در این مطالعه با هدف بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر یادگیری سازمانی تلاش شده تاثیر متغیر مستقل(ساختار سازمانی شامل ابعاد,رسمیت,پیچیدگی و تمرکز)بر متغیر وابسته(یادگیری سازمانی) تبیین گردد.جمع اوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش با استفاده از پرسشنامه صورت گرفته.به منظور روایی ابزار سنجش از روایی محتوایی استفاده شده که روایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت و برای سنجش پایانی نیز از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید که آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ساختار سازمانی 0.81 برای پرسشنامه یادگیری سازمانی 0.90 به دست آمد.این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نطر نوع روش از نوع توصیفی-پیمایشی می باشد.همپنین جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شاغل در شرکت مخابرات مرکز استان لرستان به تعداد 430 نفر است که با استفاده از جدول مورگان تعداد 203 نف به روش نمونه گیری تصادفی ساده از میان کارکنان انتخاب شد.نتایج تحقیق نشان داد که ابعاد ساختار سازمانی بر یادگیری سازمانی کارکنان شرکت مخابرات مرکز استان لرستان تاثیر دارد.
Keywords:
Authors
مهدی بابایی اهری
استادیار,دانشکده مدیریت,دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
مریم شیرزادفرد
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
محمد طاهری روزبهانی
استادیار دانشکده تحصیلات تکمیلی دانشگاه آزاد اسلامی بروجرد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :