بررسی رابطه شرایط احراز شغل با رضایتمندی کارکنان اداره امور شعب بانک ملی شهر کرمان

کارکنان در ساطمان ها و همچنین در توسعه جوامع خویش نقش مهمی ایفا می کنند.از همین رو افزایش رضایت کارکنان از دغدغه های اصلی یک سازمان به شمار می رود.چارت سازمانی در هر سازمان بیانگر دید و نگرش کلی حاکم بر سازمان نسبت به مشاغل,شرایط احراز شغل,سیستم نظارتی و چگونگی ارتباطات سازمانی می باشد.از این رو انطباق ویژگی های شاغلین با شرایط احراز شغل از اهمیت ویژهای برخوردار است.بنابراین رضایت شغلی یکی از مباحث مهم مدیریتی است و با نگرش سیستمی به موضوع ملاحظه می گردد که از هر زاویه تحت تاثیر عامل بخصوصی می باشد.در این تحقیق ضمن بررسی شرح وظایف,شرایط احراز دارند(ندارند)از شغل خوش رضایت دارند(ندارند)از دیدگاه شرایط احراز,شرح شغل,ساختار شغل,انتخاب و آموزش پرداخته شده است.