بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین مدیران بر انگیزش کارکنان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 900
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0145
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
مسئله رهبری اثر بخش همواره یکی از مسائل حل نشده ی سازمانها بوده است.چنانچه شیوه رهبری مدیران با نیازها و انگیزه ها همسو باشد تحقق اهداف سازمان تسهیل خواهد شد.رهبران تحول آفرین,اثر بخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند.آگاهی از ویژگیهای انگیزش این کارکنان و توجه به آنها از سوی میدیران می تواند باعث ایجاد علاقه و ارتقاء عملکردشان شود.از سوئی ارتقاءانگیزش شغلی کارکنان از طریق ترویج سبک رهبری تحول آفرین امکانپذیر است.رهبران تحول آفرین با ایجاد حس اعتماد به نفس و توجهی که برای ارزشها و باورها قائل است و همچنین با تشویق آینده نگری,تاکید بر دست یافتنی بودن اهداف,تقویت حس همکاری و یافتن شیوه ای جدید در انجام کار موجب افزایش انگیزش شغلی می گردند.
Keywords:
Authors
مریم مسعودی
کارشناسی ارشد,دانشگاع آزاد اسلامی واحد سیرجان,سیرجان,ایران
علی رضا یعقوبی پور
دکترا و عضو هیئت علمی,مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان,سیرجان,ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :