رابطه ارائه باز خور شغلی با بروز رضایت شغلی در کارکنان

امروزه محققان مباحث نیروی انسانی پی برده اند که نیروی انسانی واجد شرایط وراضی عامل با ارزش و سرمایه ای بی پایان در جهت رشد و توسعه سازمان ها و کشورها هستند.که این مهم می توان از طریق بهبود و اصلاح عملکرد و شغل فرد توسط بازخور مناسب حاصل شود. هدف از تحقیق حاضر بررسی همبستگی بین بازخور شغلی با رضایت شغلی کارکنان در دستگاه های دولتی شهر کرمان است.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دستگاه های دولتی هرکرمان می باشد که تعداد آن ها 8666 نفر است از این تعداد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه و از طریق فرمول کوکران حجم نمونه ای برابر با 368 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها امل پرسشنامه 12 سوالی بازخورشغلی، 15 سوالی رضایت شغلی JID است.که به تربیت دارای روایی (0/895 و 0/93) و پایایی (0/90 و 0/893) می باشند.در این پژوهش جهت توصیف داده ها جمع آوری شده از انواع شاخص های آماری ازجمله فراوانی،درصد فراوانی ،آمار ه های توصیفی،انواع جداول و نمودارها و جهت تعیین همبستگی، از آزمون های اسپرمن و پیرسون و همبستگی جزئی استفاده شده است.نتایج به دست آمده نشان از وجود همبستگی معنی دار بین بازخور شغلی با رضایت شغلی در دستگاه های دولتی شهر کرمان می دهد.لذا با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می شود که مدیران زمینه های ایجاد رضایت شغلی کارکنان و همچنین ارائه بازخورهای مناسب شغلی را برای شاغلین خود مهیا سازند.