هوش هیجانی و کارآفرینی سازمان(مطالعه موردی:اداره کل امور مالیاتی استان کرمان

هدف از انجام این پژوهش اعتبار بخشی به مفهوم هوش هیجانی و کمک به رشد و توسعه بیشتر این مفهوم و کاربردعملی آن در بین کارکنان ، جهت ارتقای کارآفرینی سازمانی ایشان در انجام وظایف محوله جهت بهبود بهره وری سرمایه های سازمانی و بالتبع آن، بهبود خدمات و رضایت مشتریان سازمان مذکور است. پژوهش حاضر در دسته پژوهش های کاربردی قرار می گیرد، و از لحاظ جمع آوری داده ها پیمایشی و از نظر تجزیه و تحلیل سوالات تحقیق، توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی کرمان ، با تعداد 317 بودند، که از میان آنها نمونه ای به حجم 175 نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردید. ابزار پژوهش مذکور پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی شرینگ (1999) و پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی سازمانی است که ضریب آلفای کرونباخ در پرسشنامه هوش هیجانی برابر با 0.86 و در کارآفرینی سازمانی 0.87 است. نتایج نشان داد بین هوش هیجانی و ابعاد آن با کارآفرینی سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.