بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نواوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در کارکنان ستادی بهره برداری نفت و گاز کارون
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 357
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0273
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی درکارکنان ستادی شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون است.تحقیق حاضر از لحاظ هدف، از نوع تحقیقات کاربردی محسوب می گردد. از سوی دیگر، با توجه به نحوه ی گرد آوری داده ها، این تحقیق در زمره ی پژوهش های توصیفی یا غیر آزمای ی طبقه بندی می شود. جامعه آماری در تحقیق حاضر کارکنان ستادی شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون بالغ بر 460 نفر می باشد، که بر اساس جدول مورگان تعداد 210 نفر بعنوان جامعه نمونه تحقیق انتخاب شد. بر اساس مشخصات جامعه، روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. روایی ابزار تحقیق از طریق متخصصان تایید، و پایایی پرسشنامه، با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای تمام بخشهای پرسشنامه 0/802 محاسبه گردید. در این پژوهش چهار فرضیه اصلی در رابطه با تأثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی مورد تایید قرار گرفت.
Keywords:
مدیریت دانش- نوآوری سازمانی- یادگیری سازمانی- شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون
Authors
بهادر اسکندری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی(منابع انسانی)دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر,دانشکده علوم انسانی
سعید جعفری نیا
استادیار دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی,دانشگاه شهید چمران
البرز قیتانی
استاد دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر,دانشکده علوم انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :