تعهد سازمانی و بررسی اثرات توانمند سازی,اعتماد سازمانی و رضایت شغلی بر ان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 504
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0292
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن در طی چند دهه گذشته همواره یکی از مسایلی و نگرش های مهم شغلی و سازمانی بوده که محققان به مطالعه و تحقیق بر روی آن پرداخته اند، ولی با این وجود اختلاف نظرها در این زمینه کم نبوده و مطالعات بیشتر در این زمینه می تواند از این اختلاف ها بکاهد. در تحقیق حاضر با هدف شناخت و ترویج هرچه بیشتر مفاهیم مرتبط با تعهد سازمانی و رابطه آن با سایر عوامل مهم سازمانی، به بیان مفاهیم و دیدگاه های مختلف تعهد سازمانی و بررسی رابطه عواملی نظیر رضایت شغلی، توانمند سازی کارکنان و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی سعی شده است. با جمع بندی دیدگاه های مختلف نشان داده می شود که رابطه تعهد سازمانی با عوامل رضایت شغلی و اعتماد سازمانی، معنادار می باشد ولی در بررسی رابطه توانمندسازی و تعهد سازمانی، نتایج کمی متفاوت بوده، بدین صورت که برخی تحقیقات وجود رابطه مستقیم معنادار را تایید کرده ولی برخی دیگر روابط غیرمستقیم را تایید می کنند. در نگارش تحقیق از منابع کتابخانه ای و اینترنتی و همچنین نظرات خبرگان استفاده شده است.
Keywords:
Authors
سید احسان میرانی انارمرزی
مربی آموزشیار و عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی علامه محدث نوری(ره)
رزا برزمینی
دانشجوی کارشناسی ارشد,دانشکده مدیریت و حسابداری,دانشگاه علامه طباطبایی تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :