رفتار شهروندی سازمانی -مبانی نظری و همبسته ها
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 425
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0311
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
امروزه، سازمان ها پیوسته در جستجوی شیوه های جدید ارتقاء عملکرد خود هستند. با وجود افزایش استفاده از تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات، باز هم عملکرد سازمان ها ناقص می باشد. اکنون اعتقاد بر این است که عملکرد سازمان تاحد زیادی به تلاش فراتر از الزامات تعریف شده نقش کارکنان وابسته است. آن چه امروزه در ادبیات مدیریت، بدیهی می نماید آن است که سازمانها به کارکنانی با تمایل به حرکت در فراسوی الزامات رسمی شغل، نیاز دارند. رفتارهای مثبت فراتر از نقش، تحت عنوان «رفتار شهروندی سازمانی» مورد توجه قرار گرفته و غفلت از آنها در ارزیابی عملکرد کارکنان پذیرفتنی نیست چرا که سازمان ها به لزوم مشارکت داوطلبانه، خودآگاه و بلند مدت افراد در جهت دستیابی به اهداف سازمانی واقف شده اند. در این تحقیق سعی می شود پس از پرداختن به تعریف رفتار شهروندی سازمانی به مرور دیدگاه ها و رویکرد صاحبنظران پیرامون آن پرداخته و در ادامه به مباحث مرتبط و همبسته با رفتار شهروندی سازمانی پرداخته شود.
Keywords:
Authors
مهدی کاظم زاده بیطالی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه,نویسنده مسئول
ناصر صفاری زنجانی
کارشناس ارشد دانشگاه ارومیه
مجید داداش زاده
کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه شهید مدنی تبریز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :