بررسی رابطه بین بازوهای انگیزشی و یادگیری سازمانی
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 291
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0333
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین باورهای انگیزشی با یادگیری سازمانی کارکنان شهرداری سیرجان طراحی شد. دراین پژوهش تعداد 172 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی براساس جدول مورگان انتخاب شدند. برای سنجش ابعاد باورهای انگیزشی از پرسشنامه استاندارد پینتریچ و جهت سنجش یادگیری سازمانی از پرسشنامه استاندارد پیتر سنگه استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن بود بین باورهای انگیزشی و یادگیری سازمانی همبستگی مثبت و معنیدار وجود دارد.
Keywords:
باورهای انگیزشی -یادگیری سازمانی-کارکنان
Authors
حسین افشار زیدابادی
کارشناس ارشد مدیریت تحول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :