مروری بر نقش ارزیابی عملکرد یوی انسانی در موفقیت سازمان ها

عملکرد را ناشی از ویژگیهای شخصی، مهارت ها و نظیر آن می دانند. این ویژگیها از طریق رفتار کارکنان به نتایج عینی تبدیل می شوند.در واقع کارکنان تنها در صورتی که دانش، مهارت ها، توانایی ها و سایر ویژگی های ضروری برای انجام یک شغل را داشته باشند می توانند رفتارشان را نشان دهند. می توان فرآیند ارزشیابی را برخی اقدامات رسمی برای برر ی عملکرد کارمند در فاصله زمانی معینی دانست که تمامی رفتارهای فرد در ارتباط با کارکرد او را در آن دوره زمانی شامل می شود. شناسایی و آگاهی یافتن از نحوه عملکرد کارکنان قسمت مهمی از فعالیت های مدیران سازمان است. از طریق این مهم اطلاعاتی تامین می گردد که بر بسیاری از تصمیمات مدیریت تأثیر می گذارد. ارزیابی عملکرد ضمن این که مزایای زیاد برای سازمان دارد، برای کارکنان، رشد و توسعه آنها هم مفید واقع می گردد تحقیق حاضر با هدف ارزیابی عملکر نیروی انسانی در سازمان به این موضوع پرداخته و نشان میدهد که ارزیابی عملکرد در جهت کمک به بهبود عملکرد نیروی انسانی و سازمان ها مؤثر است.