بررسی روابط میان انواع قرارداد روان شناختی,شغلگرایی و رفتار شهروند سازمانی(مطالعه موردی سازمانهای تولیدی-صنعتی استان سمنان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 523
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0390
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
در این پژوهش رابطه ی میان انواع قرارداد روان شناختی و رفتار شهروند سازمانی و نقش میانی متغیر شغلگرایی در این رابطه مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است. نمونهی مورد بررسی 207 نفر از کارکنان شاغل در سازمانهای تولیدی صنعتی استان سمنان می باشند. داده های مورد نیاز جهت بررسی روابط مذکور، از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیده و به روش مدلیابی معادله ساختاری، مورد تحلیل قرار گرفته اند. جهت تحلیل داده ها به روش مدلیابی معادله ساختاری از نرم افزار AMOS نسخه 21 استفاده شده است. نتایج تحلیل نشانگر وجود رابطه ی مثبت بین قرارداد روانشناختی رابطه ای و رفتار شهروند سازمانی و رابطه منفی بین قرارداد روانشناختی تبادلی و رفتار شهروند سازمانی می باشد. همچنیننتیجه تحلیل نشان داد که شغلگرایی نقش متغیر میانی بخشی را در این رابطه ایفا می کند.
Keywords:
قرارداد روانشناختی-رفتار شهروند سازمانی-شغلگرایی-مدل یابی معادله ساختاری
Authors
کیمیا نوریان
دانشجوی کارشناسی ارشد-دانشکده مدیریت-دانشگاه پیام نور واحد دماوند
سعید مدرسی
دانجوی کارشناسی ارشد-دانشکده مدیریت-دانشگاه پیام نور واحد دماوند
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :