بررسی توانمندی های بارز سازمان از منظر کی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی(مطالعه موردی شبکه های بهداشت و درمان دهاقان و شهر رضا)

اگر چه سال های متمادی توانمندسازی نیروی انسانی و استقرار سازمان های مبتنی بر توانمندی به عنوان یک راهبرد مؤثردر جهت بهبود عملکرد، بهسازی و توسعه منابع انسانی معرفی شده اما در مسیر استقرار آن، سازمان ها با موانع و مشکلات عظیمی مواجه هستند. هدف از این پژوهش بررسی توانمندی های سازمان و سپس تأثیر آن بر عملکرد سازمان و بهبود عملکرد سازمان می باشد. روش انجام این پژوهش توصیفی- پیمایشی و از نوع شاخه میدانی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ومدیران شبکه های بهداشت و درمان دهاقان و شهرضا و واحد های تابعه آن تشکیل می دهند؛ تعداد آن ها با توجه به آخرین وضعیت سال 1391 جمعا 1137 نفر (970 نفر کارکنان شهرضا و 167 نفر کارکنان شبکه بهداشت و درمان دهاقان. برای انجام پژوهش حاضر از دو پرسشنامه، پرسشنامه محقق ساخته توانمندی های بارز سازمان (معماری، شهرت، نوآوری، دارایی استراتژیک) از منظر کی. و پرسشنامه استاندارد سنجش عملکرد (ساختار سازمانی، فرآیند سازمانی، موقعیت استراتژیک، منابع غیر انسانی، دانش سازمانی) بر اساس مدل آلن یلسی استفاده شده. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها ی مر بوط به پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار Spss نشانمی دهد که تمامی فرضیه های تحقیق مورد تأیید قرار گرفته است. همچنین با استفاده از نرم افزار لیزرل نتایج زیر به د ت آمده است. نتایج ارائه شده حاکی از تأثیر متغیر های (معماری، شهرت، نوآوری، دارایی استراتژیک به عنوان متغیر های مستقل) بر متغیر وابسته عملکرد سازمان دارند.