بررسی رابطهبین هوش هیجانی و سبک رهبری در سطح مدیران میانی شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 394
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0624
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
مدیران میانی به طور مستقیم به مدیریت رده ی بالا گزارش می دهند. کارشان مدیریت بر سرپرستان و نقش حلقه ی واسطی را میان مدیریت عالی و مدیران عملیاتی به عهده دارند. این مقاله بررسی رابطه ی هوش هیجانی و سبک رهبری در مدیران میانی شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران را بررسی می کند. برای انتخاب حجم نمونه 124 نفر (110 مرد و 14 زن) با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند.و مقیاس هوشی هیجانی و مقیاس MLQ به ترتیب با 33 و 38 آیتم کامل شدند. پایایی یا قابلیت اعتماد پرسشنامه باروش آلفای کرومباخ 0.74 برای هوش عاطفی و 0.80 برای سبک رهبری محاسبه شد سپس داده ها با رگرسیون گام به گام تحلیل شدند نتایج نشان داد که رابطه ی معناداری بین انگیزش همدلی، مهارت های اجتماعی با سبک رهبری تحول آفرین وجود دارد.بین خود آگاهی خود نظمی و همدلی با سبک رهبری عملگرا هم رابطه معناداری وجود داشت داشت. نتایج نشان داد که سبک رهبری تحول گرا با همدلی توصیف شده است و سبک رگرسیون گام به گام رهبری عملگرا با خود آگاهی و همدلی توصیف شده است.
Keywords:
هوش هیجانی-سبک رهبری-مدیر میانی
Authors
سیدمرتضی رضایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-تحول-دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
کیومرث فتحی هفشجانی
دکترای مدیریت صنعتی-استادیار-عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :