الویت بندی عوامل موثر بر بلوغ قابلیت کارکنان

هدف کلی تحقیق حاضر شناسایی الویت بندی عوامل موثر بر بلوغ قابلیت کارکنان در شرکت گاز استان آذربایجان غربی می باشد. برای این منظور بلوغ قابلیت کارکنان تعریف و عوامل موثر بر بلوغ قابلیت کارکنان با مطالعه کتب، مقالات و تحقیقات پیشین 54 عامل به صورت اولیه شناسایی گردید سپس با تکنیک تحلیل عاملی تاییدی الویت بندی شد.جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت گاز استان آذربایجان غربی به تعداد 207 نفر می باشد. حجم نمونه آماری بر اساس رابطه کوکران 135 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه، پرسشنامه بلوغ قابلیت کارکنان و پرسشنامه عوامل موثر بر بلوغ قابلیت کارکنان با استفاده از روش تحلیل عاملی است که بعد از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. به این ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده های آماری از روش آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای سنجش میزان بلوغ قابلیت کارکنان از آزمون تی تک نمونه ای و برای شناسایی عوامل موثر بر بلوغ قابلیت کارکنان از تکنیک تحلیل عاملی و در نهایت برای الویت بندی عوامل موثر بر بلوغ قابلیت کارکنان از آزمون فریدمن و نرم افزار spss استفاده شد و نتایج حاصل نشان داد که میزان بلوغ قابلیت کارکنان استان آذربایجان غربی در وضعیتنسبتا مٌطلوبی قرار دارد و همچنین با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی 26 عامل به عنوان عوامل موثر بر بلوغ قابلیت کارکنان شناسایی و در 4 دسته عوامل ساختاری عوامل مدیریت منابع انسانی، عوامل عوامل سازمانی و کار راهه دسته بندی گردید و همچنین نتایج نشان داد در بین عوامل، عامل ساختاری به عنوان عامل اول بیشترین تاثیر را دارد و عامل مدیریت منابع انسانی الویت دوم، عامل سازمانی الویت سوم و عامل کار راهه به عنوان الویت چهارم به ترتیب در الویت های بعدی قرار دارند.