مدیریت استعدادها با تاکید بر نقش مربی گری و توسعه منابع انسانی
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 839
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0795
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
مباحث دارای اهمیت در مدیریت استعداد فراوان است اما این مطالب بسیار متفرق می باشند. به گونه ای که حتی تعریف مشترکی از مدیریت استعداد در دست نیست. مربی گری و توسعه منابع انسانی از جمله مباحث دارای اهمیت در مدیریت استعداد می باشند. این تحقیق برآن است که این مفاهیم را در چارچوب مدیریت استعداد، هرچه بیشتر باهم مرتبط کرده و به درک بهتر آن ها کمک نماید. نتایج حاکی از آن است که می توان توسعه کارکنان و مربی گری را به عنوان ابزارهایی برای جذب، توسعه و نگه داشت کارکنان به کار برد. ه مچنین مفاهیم موجود در مربی گری و توسعه کارکنان قابل انطباق با مفاهیم و ابعاد مدیریت استعداد می باشد.
Keywords:
مدیریت استعداد-توسعه منابع انسانی-مربی گری
Authors
سیده فاطمه قاسم پور گنجی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازار یابی-دانشگاه الزهرا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :