بررسی رابطه بین سرمایه فکری با درجه بلوغ سازمانی
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,211
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_1209
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
امروزه روشن شده که تزریق مقادیر مشابهی از سرمایه های فیزیکی و مالی لزوما تسریع روند رشد و توسعه ی کشورهای در حال توسعه را در پی ندارد.، بلکه کشورهایی که از سازمان های قوی و نهادهای اداری کارآمد و در عین حال از سرمایه های انسانی کارا و متخصص برخوردارند، می توانند سرمایه ی فیزیکی و مالی خود را به نحو مناسب تری جذب و در تسریع روند رشد وتوسعه به کار گیرند. بنابراین کشوری همچون ایران که در سند چشم انداز 20 ساله خود قصد دارد گوی رقابت در اقتصاد و تجارت را از همسایگان خود برباید باید به بلوغ سازمانی و سرمایه فکری توجه ویژه ای داشته باشد. بلوغ سازمانی نیازمند محیطی است که در آن بلوغ حاصل گردد . بلوغ سازمانی موجب می گردد تا سازمان بتواند به راحتی پارادایم های سازمانی را تغییر و از این طریق در روند محصولات خود چرخش رقابتی ایجاد کند که این امر تنها از طریق بلوغ اعضا سازمان و کارکنان آن میسر خواهد بود . بلوغ سازمانی در گرو سرمایه فکری سازمان می باشدکه در این مطالعه به این مهم پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
نرگس حسینی کهنوج
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (مدرس مدعو دانشگاه پیام نور عنبر آباد)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :