بررسی رابطه هوش فرهنگی و اثر بخشی سازمانی در گمرکات استان مازندران
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 852
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_1234
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
هوش فرهنگی به مفهوم توانایی فرد برای انجام کار اثربخش در شرایطی است که مشخصه آن تنوع فرهنگی می باشد. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه هوش فرهنگی و اثربخشی سازمانی در گمرکات استان مازندران می باشد. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است.. نمونه آماری شامل 130 نفر از کارکنان گمرکات استان مازندران می باشند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد مدل چهار عاملی هوش فرهنگی و برای اثربخشی سازمانی از پرسشنامه استاندارد مدل پارسونز استفاده شده است. روایی آن ها تأیید و پایایی آن ها با استفاده از آزمون کرونباخ به ترتیب 79 % و 87 % به دست آمده است . فرضیه های تحقیق از روش مناسب آماری با نرم افزار SPSS مورد آزمون قرار گرفته اند. و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون روابط هوش فرهنگی و عوامل آن با اثربخشی سازمانی مورد تأیید قرار گرفت.
Authors
معصومعلی سلیمیان
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
معصومه محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :