مطالعه ی تأثیر هوش سازمانی بر انگیزش کارکنان (مطالعه ی موردی: دانشگاه مازندران)

یکی از مهمترین تجهیزات سازمانها جهت توسعه ی قابلیت ها، کارآفرینی منابع انسانی می باشد. انگیزش مدیران منجر به تلاشی سیستماتیک جهت بررسی بلند مدت آینده علم، فناوری، اقتصاد، محیط و جامعه به منظور شناسایی پدیده های نوظهور می شود، از این رو این پژوهشبا هدف بررسی میزان تاثیر مولفه های هوش سازمانی بر انگیزش به عنوان یکی از مولفه های کارآفرینی به مرحله اجرا درآمده است. این پژوهش از نوع همبستگی می باشد و داده ها بوسیله ی پرسشنامه که در بین 230 نفر از کارکنان آموزشی دانشگاه اعم از اساتید و مدیران آموزشی - اجرایی توزیع شد، جمع آوری شده است در این پژوهش از روش نمونه گیری کل شماری استفاده شده است. داده ها به وسیله ی پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و کارآفرینی رابینز، که هر دو شامل روایی و پایایی مناسب بودند، جمع آوری شد. نتایج نشان داد که بین همه مولفه های هوش سازمانی و انگیزش همبستگی بالاو مثبت وجود دارد، تا جایی که میزان همبستگی شاخص هوش سازمانی 0/73 می باشد. این بدان معناست که هر چه هوش سازمانی افزایش یابد، انگیزش در کارکنان هم افزایش می ابد. همچنین تحلیل چند متغیره نشان داده است که مولفه های هوشسازمانی توانسته اند 0/59 از تغییرات متغییر وابسته (انگیزش) را تبیین کنند.