بررسی رابطه بین متغیرهای دموگرافیک ومعماری مدیریت دانش کارکنان

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه متغیرهای دموگرافیک از قبیل سن ،جنسیت،سابقه کار تحصیلات و سطح مسئولیت کارکنان شهرداری شهرستان زاهدان با میزان معماری مدیریت دانش آنها می باشد که با استفاده ازروش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام گردیده است. جامعه آماری پژوهش حاضر راکارکنان شهرداری زاهدان که دارای تحصیلات عالی بوده تشکیل داده که تعداد آنها 136 نفر می باشدو بر اساس جدول مورگان و در نظر گرفتن احتمالات و به جهت بالا بردن درصد اطمینان تعداد 105 پرسشنامه توزیع و 104 پرسشنامه ها جمع آوری گردیده است .جهت گردآوری داده ها،از پرسشنامه ساخته محقق با 63 سوال و پرسشنامه جمعیت شناختی استفاده گردیده است . با استفاده از نظرات متخصصین و صاحبنظران روایی صوری پرسشنامه مورد بررسی وتأیید قرار گرفته وپایایی پرسشنامه ها نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ 0/983 بر آورد گردیده است . داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ازنرم افزار Spss 18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است که با توجه به ماهیت داده ها مقیاس اندازه گیری از آمار توصیفی و آمار استنباطی (فراوانی،درصد ،میانگین ،واریانس،کروسکال والیس و آزمون t تک نمونه ای) استفاده گردیده است. یافته های پژوهش نشان می دهد، که سن ،جنسیت و سابقه کار ارتباط معنی داری با هوش سازمانی نداشته و سطح سواد و سطح مسئولیت ارتباط معنی داری در سطح (p≤0/01) با میزان معماری مدیریت دانش کارکنان دارد.

Keywords:

متغیرهای دموگرافیک , معماری مدیریت دانش , سطح مسئولیت , شهرداری زاهدان