بررسی رابطه بین بهره وری نیروی انسانی و ارزش شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

بهره وری یکی ازشاخصهای مهم دررشداقتصادی هرکشور است. عنصر اساسی درایجادو بهبود بهره وری،نیروی انسانی است؛ نیروی انسانی درمورد بهترین شیوه برای بهبود کیفیت تصمیممی گیرد و هدایتگر هر گونه تلاش برای بهبودبهره وری است،به این دلیل که نیروی انسانی سازمانها تنها منبعی است که کمیاب بوده و به راحتی نمی تواند توسط رقبا کپی برداری شود،درنتیجه موجب ایجادمزیت رقابتی پایداربرای سازمان می شود ازطرف دیگریکی ازاهداف مدیریت درعصر حاضر ایجاد ارزش بیشتر برای سهامدارن است. در واقع مدیران سازمانها تمام تلاش خودرابه کار می گیرند تا ارزش شرکت رابهینه کنند پس در زمینه هایی سرمایه گذاری می کنندکه مطمئن هستند برای آنها ایجاد ارزش می کند دراین زمینه بایستی مدیریت را قانع کردکه بهره وری نیروی انسانی سهم به سزایی در ایجاد ارزش برای سازمانها ایفا می کند، زیرا برنامه های توانمندسازی نیروی انسانی تأثیر مستقیم بر بهره وری دارد؛ اغلب صاحبنظران معتقدند ایجاد بهره وری بالاترین موضوعی انسان محوراست، یعنی وابسته به نیروی انسانی سازمانهاست. بر این مبنا هدف اصلی این پژوهش بازآزمونی رابطه بین بهره وری نیروی انسانی با ارزش شرکتها در بازار نو ظهور ایران می باشد.برای این منظور داده ها ی نمونه ای مشتمل بر 109 شرکت در فاصله زمانی 5 ساله (1389-1385) با استفاده از روش تحلیل ترکیبی داده ها (Panel Data) مورد ارزیابی و آزمون قرار گرفت. یافته ها بیانگر وجود رابطه مثبت معنادار بین بهره وری نیروی انسانی با ارزش شرکت در سطح اطمینان 95 درصد بوده است.

Keywords:

بهره وری , بهره وری نیروی انسانی , ارزش شرکت