بررسی رابطه عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکناندانشگاه علوم پزشکی زاهدان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,010
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE02_598
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
هدف انجام این پژوهش بررسی عزت نفس سازمانی و ارتباط آن با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی می باشد. تحقیقاز نوع کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاهعلوم پزشکی شهر زاهدان می باشد که از بین آنها با روش طبقه ای- تصادفی تعداد 357نفر انتخاب شدند. جهت جمعآوری اطلاعات از سه پرشسنامه پرسشنامه عزت نفس مبتنی بر سازمان (OBSE ) و همکاران ، پرسشنامه بازخوردکارکنان آلدرز (2000 ) و پرسشنامه سازگاری شغلی پورکبیریان(1386 )استفاده گردید. پایایی آنها با آلفای کرنباخبرآورد شد که به ترتیب 0/853 ، 0/706و 0/710می باشند جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی از جمله رسمجداول، محاسبه درصد، میانگین و انحراف معیار و همچنین ضریب همبستگی، آزمون tمستقل ، tتک گروهی ، تحلیلواریانس یک طرفه و رگرسیون استفاده گردید. در بررسی فرضیه تحقیق مبنی بر اینکه بین عزت نفس سازمانی و بازخوردوسازگاری شغلی رابطه وجود دارد، ملاحظه شد که رابطه معنادار بین متغیرها برقرار است و نتایج تحقیق فرضیه ها را تأییدنمود
Keywords:
Authors
عبدالوهاب پورغاز
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
عابده نظری
عضو هیات علمی، مربی، گروه علوم تربیتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
ناهید امیری
دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :