رهبری توزیعی عامل موثر دربهبود فرهنگ سازمانی سازمانهای آموزشی

هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط میان مؤلفههای فرهنگ سازمانی وابعاد رهبری توزیعی در معلمان ابتدائی شهرستان ساوه میباشد. روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردیاست. جامعه آماری پژوهش را کلیه معلمان مقطع ابتدائی شهرستان ساوه به تعداد 036 نفر در سال 1331 تشکیل دادهاند که حجم نمونه مطابق با جدول مورگان 229 نفر برآورد گردید. روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای- نسبی بوده است. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی )رابینز، 1998 ( با تمرکز بر دو مؤلفه یکپارچگی و کنترل با ضریب آلفای)./11 a= ) ) و پرسشنامه )حسینی، 1331 در چهار بعد با ضریب آلفای کرونباخ /91 (a= بوده است. دادههای گردآوری شده به کمک آزمونهای کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون از طریق نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان داده است که بین مؤلفههای فرهنگ سازمانی و رهبری توزیعی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد و مولفه کنترل تاثیر بیشتری بر رهبری توزیعی دارد

Keywords:

فرهنگ سازمانی , رهبری توزیعی , چالش نوین , یکپارچگی , کنترل