بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی به واسطه پاسخگویی سازمانی مطالعه موردی مدیران مدارس شاهد کلیه مقاطع شهر مشهد

مسلم چرابین; علی علمی; علی دلخوش

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی به واسطه پاسخگویی سازمانی مطالعه موردی مدیران مدارس شاهد کلیه مقاطع شهر مشهد

Publish place: 1st International Conference of Business and Organizational Intelligence

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/499998

Document National Code:

OICONFERENCE01_039

Index date: 6 September 2016

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی به واسطه پاسخگویی سازمانی مطالعه موردی مدیران مدارس شاهد کلیه مقاطع شهر مشهد abstract

پاسخگویی در سازمان، نقش مؤثری در رضایت مشتری و بهره وری منایع انسانی دارد.وجود فرهنگ سازگار در جهت بهبود ورشد سازمان در کنار پاسخگویی سازمان به بالاتر بودن بهره وری سازمان کمک می کند. پژوهش حاضر به منظور بررسی اثررابطه فرهنگ سازمانی به واسطه پاسخگویی سازمان بر بهره وری نیروی انسانی انجام شد . این پژوهش یک مطالعه توصیفی مقطعی بود که روی و نمرات ارزشیابی کارکنان صورت گرفت .روایی صوری و محتوایی پرسشنامه سنجیده شد و نتایج نشان داد بین پاسخگویی سازمانی و بهره وری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. و همچنین بین فرهنگ سازمانی و بهره وری، بینفرهنگ سازمانی و پاسخگویی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ و رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروری انسانی با میانجی گری پاسخگویی سازمانی مثبت و معنادار می باشد

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی به واسطه پاسخگویی سازمانی مطالعه موردی مدیران مدارس شاهد کلیه مقاطع شهر مشهد Keywords:

فرهنگ سازمانی , بهره وری نیروی انسانی , پاسخگویی سازمانی

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی به واسطه پاسخگویی سازمانی مطالعه موردی مدیران مدارس شاهد کلیه مقاطع شهر مشهد authors

مسلم چرابین

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، نیشابور، ایران

علی علمی

دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، نیشابور، ایران

علی دلخوش

دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، نیشابور، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

احمدی، کیومرث(1391) _ طراحی مدلی جهت ارزیابی پاسخ گویی اجتماعی ...

زاهدی، شمس السادات، الوانی، سید مهدی، فقیهی، ابولحسن، فرهنگ جامع ...

ساعتچی، محمود، روانشناسی بهره هری موسسه نشر و ویرایش، چاپ ...

فاراب کیوان(1384) شناسایی عوا مل بازدارنده فرهنگی بر بهره وری ...

قاسمی، لیلا (1383) قاسمی شناخت عوامل مدیریتی موثر بربهره وری ...

یعقوبی، نور محمد(1389)، "مدیریت دولتی، سیر اندیشه های نوین "؛ ...

Barrick, M 1991 .R & Mount , M.R. The big ...

Becker, HS(1982): Culture A Sociological view: yale review _ ...

Barrick, M 1991 .R & Mount , M.R. The big ...

_ Golman D(1995) Working with Emotionl In telligence, New York ...

Glaser, S.R.S Zamanou & K Hacker (1987): Measuring and Interpreting ...

Harris, E. & Cameron, E. (20 05).Multiple Dimensions of Organizational ...

Kouzes , j. k: organizational culture: How It Is Created, ...

Lee, PAC 20 _ Cognition and affect in leader behavior, ...

Peters , T & Waterman, R.H(1985) :In Search of Excellence ...

نمایش کامل مراجع