تاثیر مدیریت سرمایه فکری بر توانمندسازی کارکنان
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 672
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_008
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
دراین مقاله سعی شده است سرمایه فکری برتوانمندسازی کارکنان مدیریت شود سرمایه فکری یک سرمایه خلق شدنی که کارکنان آن را ازطریق شایستگی ها نگرش ها و مهارتهای فکری و تجربه خلق می کنند ابعادسرمایه فکری تاثیر مستقیم برتوانمندسازی کارکنان دارد سازمان ها یی که اطلاعات معناداری درموردعملکرد سرمایه فکری خود درطول دوره مالی داشته باشند میتوانند ازآن برای اطلاع پیدا کردن ازتصمیم گیری ها ازمون و بررسی استراتژی ها و مدیریت ریسک های مربوط به سرمایه فکری استفاده کنند نتایج بدست آمده اهداف کاری یکایک کارکنان درزمینه وظایف شغلی خود توسط کارکنان و سرپرستان تعریف شده تا بسترمناسبی جهت امیدواری درکارکنان بوجود آید یافته های تحقیق حاکی ازآن است که بین سرمایه فکری و سرمایه ساختاری با توانمندسازی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد
Keywords:
Authors
سکینه علیزاده
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی مالی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد واحد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :