بررسی رابطه بین سبک های رهبری و هوش هیجانی با انگیزش کارکنان در جامعه ای غیر نرمال

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سبک های رهبری و هوش هیجانی با انگیزش کارکنان در یک شرکت خدماتی می باشد . این یحقیق، یوصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای میدانی است. بدین منظور جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های سبک های رهبری لیکرت) 53 سوالی(، هوش هیجانی گلمن ) 55 سوالی( و پرسشنامه انگیزش هرزبرگ ) 40 سوالی( استفاده شد.حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 361 نفر یعیین شده است که به روش یصادفی ساده انتخاب شده اند. در راستای اهداف پدژوهش، آمدار یوصیفی و آمار استنباطی جهت یجزیه و یحلیل داده ها به کار گرفته شد. یافته های پژوهش در نرم افزار spss حاکی از وجود ارتباط معناداری بین سبک های رهبری و هوش هیجانی با انگیزش کارکنان شرکت وجود دارد، در حالیکه متغیرهای تحقیق دارای توزیع نرمال نمی باشد .همچنین بین ابعاد سبک های رهبری )سبک رهبری خیرخواهانه، سبک رهبری استبدادی و سبک رهبری مشارکتی( و ابعاد هوش هیجانی با انگیزش کارکنان شرکت رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

سبک های رهبری , هوش هیجانی و انگیزش