سرمایه روانشناختی به مثابه یک سرمایه فردی و سازمانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 444
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_314
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
Abstract:
هرسازمانی در وهله اول متکی به سرمایههای انسانی خود است. تفاوت رشد اقتصادی جوامع نیز بیشتر ناشی از تفاوت در نیروی انسانی کارآمد است تا داشتن منابع و امکانات مادی چرا که درنهایت این نیروی انسانی است که میتواند استفاده از ظرفیتهای موجود را محقق سازد وحتی فراتر از آن با اتکا به ظرفیت خارق العاده فکری خود ظرفیتهای جدیدی را خلق کند. سیر تکوین نظریههای سرمایه تاکنون سه نوع مهمسرمایه یعنی سرمایه مادی/ فیزیکی، سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی را مورد توجه قرارداده بود. با اینحال در طی نزدیک به دو دهه اخیر، اندیشه جدیدی تحت عنوان سرمایه روانشناختی وارد ادبیات موضوع شده که گفته میشود فراتر از انواع شناخته شده سرمایه بوده و حتی قادر است بین آنها هم افزایی ایجاد کند. در این مقاله به بیان مفهوم سرمایه روانشناختی و اهمیت آن در مقایسه با انواع سرمایه دیگر به مثابه یک سرمایه فردی و سازمانی پرداخته خواهد شد
Keywords:
Authors
رقیه اصغرپور
گروه مدیریت اجرایی، پردیس علوم و تحقیقات گلستان، دانشگاه آزاد اسلامی گرگان، ایران. . گروه مدیریت اجرایی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی گر
محمودرضا چراغعلی
گروه مدیریت ،دانشگاه گلستان، گرگان، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :