بررسی ارتباط هوش هیجانی و تعهد سازمانی بین کارکنان دانشگاه پیام نور
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 520
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_330
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی انجام شده است. بدین ترتیب پرسشنامه ای برای سنجش این نوع متغیرها طراحی و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری در میان نمونه های متشکل از 30 نفر از کارکناندانشگاه پیام نور توزیع شد. روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی بوده و پس از گردآوری اطلاعات از طریق اسناد و مدارک، و جمعآوریپرسشنامه، داده های حاصله با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی) رگرسیون، چندگانه آزمون تی و تحلیل واریانس( به کمک نرم افزار SPSS ونیز بهرهگیری از آزمون فیشر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اندنتایج تحقیق نشان داد که هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان دارای رابطه ی معنی داریست و از بین ابعاد هوش هیجانی یعنی خود آگاهی عاطفی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط نیز مدیریت روابط بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی دارد. در پایان برای افزایش تعهد سازمانی از طریق افزایش سطح هوش هیجانی پیشنهاداتی به مدیران ارائه شد.
Keywords:
Authors
رضا فتاحی
مربی دانشگاه پیام نور