بررسی رابطه عدالت تعاملی و رفتار شهروندی سازمانی
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 501
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_374
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
رفتار شهروندی سازمانی به عنوان میل و انگیزه کارکنان در فراتر رفتن از الزامات رسمی شغل به منظور یاری کردن یکدیگر، همسوکردن منافع فردی با منافع سازمانی و داشتن علاقهای واقعی نسبت به فعالیتها و مأموریتهای کلی سازمان تعریف می شود. رفتارهایشهروندی به طور کلی دارای دو خصیصه عمومی هستند: اولاً آنها به طور مستقیم قابل تقویت نیستند و ثانیاً آنها ناشی از تلاشهایویژه و فوقالعادهای هستند که سازمان به منظور دستیابی به موفقیت، از کارکنانش انتظار دارد. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطهعدالت تعاملی و رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفته است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ روش از نوع توصیفی - همبستگی می باشد. روش گردآوری داده ها، میدانی و داده ها کمی و جامعهی آماری این تحقیق شامل کلیهی کارکنان اداره کل بهزیستیخراسان جنوبی بوده که حجم نمونه برابر 200 نفر محاسبه گردید. گردآوری اطلاعات در این پژوهش از دو پرسش نامه پرسشنامهی عدالت تعاملی و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی استفاده گردیده. نتایج نشان می دهد رابطه معناداری بین عدالت تعاملی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد
Keywords:
Authors
ایمان پدید
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند
الهام پدید
کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :