نقش سیستم های اطلاعاتی نوین در بهبود عملکرد سازمان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 538
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_290
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
افزایش و فشردگی رقابت در عرصه های مختلف کسب و کار، تولید کنندگان و ارائه دهندگان خدمات را ناچار ساخته با بکارگیری روش ها و استفاده از فناوری های نوین، از یک طرف به افزایش کیفیت و کمیت و از طرفی دیگر به کاهش قیمت و زمان عرضه بپردازند و درنهایت حداکثر رضایت مشتریان در بازار را بدست آورند. به همین منظور بسیاری از سازمان ها و تولیدکنندگان گرایش بسیاری برای بکارگیری نرم افزارهای برنامه ریزی منابع انسانی و یا سیستم های جامع و یکپارچه پیدا نموده اند. سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان بسته های نرم افزاری بسیار قدرتمند، پیچیده، از پیش تعیین شده و فوق العاده گران قیمت هستند که پس از اندکی تغییرات و انجام مهندسی مجدد فرایندها، در سازمان به کار گرفته می شوند. در این مقاله ابتدا مفاهیم اولیه مدیریت منابع انسانی همراه با مزایا و ویژگی آن بیان گردید. سپس زمینه ها و اهداف مدیریت زنجیره تأمین و مدیریت ارتباط با مشتری ارائه شده است. و در پایان یکپارچگی این سیستم ها بحث و بررسی شد و اثرگذاری آن بر زنجیره ارزش بیان گردید.
Keywords:
Authors
مریم معینی
دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند
حسین عموزاد خلیلی
استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :