بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و سطح اثربخشی عملکرد گروهی کارکنان مورد مطالعه : شرکت فولاد اکسین خوزستان

کیوان دشت بزرگی; آرش آرپناهی; محمد قربانی; مرجان ریاحی

بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و سطح اثربخشی عملکرد گروهی کارکنان مورد مطالعه : شرکت فولاد اکسین خوزستان

Publish place: First International Conference on Industrial Engineering, Management and Accounting

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/502551

Document National Code:

MAIE01_300

Index date: 11 September 2016

بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و سطح اثربخشی عملکرد گروهی کارکنان مورد مطالعه : شرکت فولاد اکسین خوزستان abstract

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و سطح اثربخشی عملکرد گروهی دربین کارکنان شرکت فولاد اکسین خوزستان بوده است. کارکنان این شرکت با جمعیت (900) نفر به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند، براساس جدول کرجسی و مورگان 235 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. نمونه گیری در این تحقیق به روش طبقه ای ( گروهی ) صورت گرفته و پس از تأیید روایی ابزار تحقیق، به منظور تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب حاصله برای پرسشنامه فضیلت سازمانی (کمرون، 2003) برابر (0/851) و جهت پرسشنامه اثربخشی گروهی (فریدمن و یار بروک، 1986 ) برابر (0/933) محاسبه گردید، روش تحقیق حاضر با توجه به اینکه در شرکت فولاد اکسین خوزستان اجرا گردید، از حیث هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی ( غیر آزمایشی ) و از شاخه مطالعات میدانی به شمار می آید.و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی بوده است. این تحقیق سعی دارد تا رابطه ابعاد پنجگانه فضیلت سازمانی ( اعتماد، صداقت، شجاعت، شفقت و خوشبینی ) را با سطح اثربخشی عملکرد گروهی کارکنان، مورد سنجش قرار دهد. این روابط با استفاده از نرم افزار (spss) مورد بررسی قرار گرفت و نتایج حاصله از این تحقیق وجود رابطه مثبت و معنادار فضیلت سازمانی را با اثربخشی گروهی کارکنان تأیید می کند ( n=235، r=0/956) همچنین یافته های تحقیق بیانگر آنند که مرلفه های فضیلت سازمانی با سطح اثربخشی گروهی کارکنان در حد بالایی رابطه مثبت و معناداری داشتند.

بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و سطح اثربخشی عملکرد گروهی کارکنان مورد مطالعه : شرکت فولاد اکسین خوزستان Keywords:

فضیلت سازمانی , اعتماد , شفقت , خوشبینی , صداقت , شجاعت , اثربخشی گروهی

بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و سطح اثربخشی عملکرد گروهی کارکنان مورد مطالعه : شرکت فولاد اکسین خوزستان authors

کیوان دشت بزرگی

مدرس مدعو، دانشگاه پیام نور، واحد اهواز، دانشکده علوم انسانی، اهواز، ایران

آرش آرپناهی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز، دانشکده علوم انسانی، اهواز، ایران

محمد قربانی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شوشتر، دانشکده علوم انسانی، شوشتر، ایران

مرجان ریاحی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اراک، دانشکده علوم انسانی، اراک، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

ابن فارس، احمد(1390). ترتیب مقاییس اللغه.قم: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه. ...

افجه، سید علی اکبر(1389).مبانی فلسفی و تئوری های رهبری و ...

بحار الانوار، جلد 71، ص 393 ...

بهزادی، الهام، نعامی، عبدالرضا، بشلیده، کیومرث (393 1). بررسی رابطه ...

پناهی، بلال 0(1387) اعتماد و اعتماد سازی در سازمان، پیک ...

خشوعی، مهدیه سادات، نوری، ابوا لقاسم (392 1).ساختار عاملی فضیلت ...

متقی هندی، کنز العمال، موسسه الرساله، بیروت، ج 3، ص ...

مشبکی اصفهانی، اصغر، رضا یی _ زینب (1393).بررسی تاثیر فضیلت ...

غرر الحکم، ح 5748 12.قرآن کریم ...

Barclay, L. A. Markel, K.S., J.E. (2012). Virtue theory and ...

Baker, T. L., Hunt, T. G., & Andrews, M. C. ...

Bright. D., Bradley. A., Kanov. J. (2013). Reconsidering virtues: differences ...

Cameron K, Bright D, Caza A. (2004). Exploring therelationship s ...

Cameron, K. S., Bright, D. & Caza, A. (2004). Exploring ...

Cawley, M. _ III, Martin, J. E., & Johnson, J. ...

Chemers _ M.M(2000) Dispositional affect and leadership effectiveness : A ...

Latane, B. (2004). Many Hands Make Light The Work: The ...

Lopez, S. J., O'Byrne, K. K., & Peterson, S., 2003, ...

Rego, A., Ribeiro, N., (2009), :Does Perceived Organizational Virtuousness Explain ...

Rezaian A, (2003), Organizational behavior management, fourth Edition, Tehran: Semat. ...

Scheier, M. F., & Carver, C. S. (1993). On the ...

Veeton, E. and K. S. Cameron(2003); Empowerment, andD elegationof Power; ...

نمایش کامل مراجع