اهمیت مدیریت منابع انسانی در سازمان ها
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 9,239
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAIE01_411
Index date: 11 September 2016
اهمیت مدیریت منابع انسانی در سازمان ها abstract
مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقدامات موردنیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که باجنبه هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. مدیریت امور کارکنان حوزه ای است که به اندازه حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان، مدیریت منابع انسانی مطرح می شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی تر و جدیدتری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می گیرد. در این پژوهش در مورد اهمیت و مسائل مختلف مدیریت نیروی انسانی در سازمان بحث شده است که از آن جمله می توان به تاریخچه و نقش مدیریت منابع انسانی، فلسفه مدیریت منابع انسانی، مفهوم مدیریت منابع انسانی، جایگاه مدیریت منابع انسانی، ایجاد نیاز برای تغییرات مدیریت منابع انسانی، توسعه منابع انسانی، نقش استراتژیک آموزش و توسعه در مدیریت منابع انسانی، وظایف و فعالیت های مدیریت اداره کارکنان و منابع انسانی، مقاصد و اهداف فعالیت های مدیریت اداره کارکنان و منابع انسانی، مقاصد و اهداف فعالیت های مدیریت اداره کارکنان و منابع انسانی اشاره نمود. در پایان نیز چهارده چالش منابع انسانی در هزاره جدید بیان شده است.
اهمیت مدیریت منابع انسانی در سازمان ها Keywords:
اهمیت مدیریت منابع انسانی در سازمان ها authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :