جایگاه و اهمیت منابع انسانی در بهبود روابط سازمانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 321
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_520
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
منابع انسانی توسعه یافته و ارزش آفرین مهم ترین سرمایه هر سازمانی می باشند. براساس آمار اعلام شده سازمان گالوپ آمریکا، سازمان های امروزی تنها از 20% الی 30% ظرفیت و توانایی منابع انسانی خود استفاده می کنند روابط کار شامل قوانین و مقررات حاکم بر روابط کارکنان و مدیریت است نظر به اینکه مخاطبین روابط کار را انسان ها تشکیل می دهند به کارگیری مؤثر منابع انسانی در بهبود روابط سازمانی نقش بسزایی دارد.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :