نگرشی برارزیابی عملکردمنابع انسانی در سازمان های دولتی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 505
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MCED02_237
Index date: 11 September 2016
نگرشی برارزیابی عملکردمنابع انسانی در سازمان های دولتی abstract
ارزیابی عملکردسرمایه انسانی یک وظیفه مهم و حیاتی مدیریت منابع انسانی تلقی می شود. در چند سال گذشته، به نقش ارزیابی عملکردمنابع انسانی توجه زیادی معطوف شده است، زیرا طرفداران آن معتقدند یک نظام اثربخش ارزیابی عملکرد می تواند بسیاری از مزیتها را برای سازمانها وارگانهاو کارکنان آنها ارزانی دارد .. ارزشیابی شیوه کنترل فعالیت کارمندان خود عاملی میشود که طی آن مدیران به چه شیوه ای در میان کارکنان خود ایجاد انگیزه نموده و در مرحله بعد این روند ، ارزیابی کننده که کارمند را نیز مصاحبه خواهد نمود در صورت لزوم بایدمشکلات ومسائل کارمندان را مشخص کرده و دست به اجرای اقدامات اصلاحی زده تا نیروی انسانی در سازمانهای دولتی بتوانند ارزشهای خود را بیشتر به جامعه نشان دهند.
نگرشی برارزیابی عملکردمنابع انسانی در سازمان های دولتی Keywords:
نگرشی برارزیابی عملکردمنابع انسانی در سازمان های دولتی authors
رحمان غفاری
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
یاسر برزگر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :