سکوت سازمانی 1 ؛ ابعاد، عوامل و پیامدهای آن
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 660
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_535
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
امروزه که داشتن کیفیت بسیار زیاد محصولات و انتظارات بالای مشتریان از ویژگیهای آن میباشد، سازمانها برای ماندن در این محیط رقابتی و رشد در آن از کارکنان خود انتظار دارند بیش از گذشته نوآور و خلاق بوده و درباره مسائل سازمانی ومشکلات آن احساس مسئولیت کرده و سخن بگویند.اگر چه در ادبیات مدیریت به مباحثی نظیر توانمندساری، ایجاد کانالهایازتباطی باز تاکید میشود ولی باز بسیاری از کارکنان از این مسئله گلایه دارند که سازمان از چنین روش ارتباطی و تسهیم دانش و اطلاعات حمایت نمیکنند و همین عامل موجب شکست برنامههای مدیریت میشود.یکی از عوامل این شکست، فقدان اعتماد و اطلاعات و فقدان آن چیزی است که پژوهشگران نام آن را سکوت سازمانی نهادهاند. در این مقاله ضمن شناسایی مفهوم سکوت سازمانی آن به دنبال شناسایی ابعاد و مولفههای آن و پیامدهای آن بر عواملمختلف سازمان میباشیم
Keywords:
Authors
فرزانه بیگ زاده عباسی
گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان، ایران
حسین صادقی سرآسیا
گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :