تأثیر پیش آموزش کارکنان بین المللی بر سازگاری خارج از کشور مطالعه موردی: وکلای بین المللی
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 664
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL01_020
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
در این مقاله به بررسی تاثیر متقابل فرهنگی آموزش در تنظیم مامور بین المللی است می پردازیم. ما در آموزش قبل از خروج (PDT) قبل از واگذاری بین المللی بیشتر تمرکز می کنیم. این موضوع مهم است، زیرا در دنیای جهانی شده امروز به مهاجرت بیشتری نیاز است. فقدان PDT ممکن است شکست تجربه مهاجرت تولید کند. شرکت ها ممکن است به دلیل شیوه های PDT کاهش هزینه و جهل از نیاز به آن غفلت. اطلاعات از طریق مصاحبه نیمه ساخت یافته به 42 مامور بین المللی پرتغالی و 18 نمایندگان سازمان از شرکت های پرتغالی جمع آوری شد. نتایج نشان می دهد که شرکت ها باید برنامه های PDT توسعه را اجرا کنند، به ویژه زمانی که فاصله فرهنگی به کشور میزبان بزرگتر است و زمانی که هیچ تجربه قبلی از مهاجرت به آن کشور در این شرکت وجود ندارد. مطالعه اولیه است چرا که در عمق جزئیات روش PDT، مشکلات آن، و پیامدهای برخی از محدودیت های مربوط به طراحی تحقیق، و دقیق در نتیجه باید در مطالعات آینده غلبه برباشد.
Keywords:
Authors
محمد ویسمرادی
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
سیدصادق بحرینی
استادیار دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
اکبر ویسمرادی
عضو هیئت علمی رشته حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :