دانایی و مدیریت دانایی کارکنان در سازمان ها
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,907
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL01_232
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
با توجه به پیشرفت و توسعه در دانایی، علم و فناوری نیاز مبرم به مدیریت دانایی توانا و کارآمد، در جوامع مختلف احساس بیشتری می شود، که با چگونگی اداره کارکنان دانایی خود که عامل اصلی تولید دانایی هستند آشنا باشند. و ضروری است که مدیران خود را با این پیشرفت و علم و دانایی همگام سازند. مقاله حاضر از نوع کاربردی بوده و به زمینه ها و مبانی نظری موجود مدیریت دانایی می پردازد. ازنظر ماهیت و روش، این تحقیق جزء دسته ی توصیفی است. بامطالعه کتب، مقالات و تحقیقات پیشین مطالب حاضر گردآوری شده است.در این مقاله بعد از مرور تاریخچه مدیریت دانایی و مفهوم آن، به ارائه تعاریفی از مدیریت دانایی و دانایی پرداخته شده است. سپس به بررسی انواع دانایی، منابع دانایی سازمانی، سازمان های دانایی محور، رابطه فرهنگ سازمانی، دانایی و توسعه سازمانی مدیریت داتایی سازمان ها می پردازیم و در آخر به ساختارهای پویا، یادگیری سازمانی و رویکردها مدیریت دانایی اشاره می شود.
Keywords:
Authors
اسد ذالی
دانشجوی کارشناس ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات آذربایجانشرقی و کارشناس ثبت احوال استان آذربایجانشرقی
فریده عبدالهی سنوکش
کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی بناب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :